本文透過半結構式深度訪談，分析臺灣區域醫院等級以上醫院的醫務秘書或副院長以上層級之領導人的職場經驗，以了解醫療職場中存在的性別平權、醫院治理及衛生福利、員工福祉政策制定等相關議題。本文將聚焦於醫院領導人過去的職場經驗，利用同一醫院內之領導團隊不同性別背景之成員的經驗訪談，進行交叉分析，來探討不同性別之領導人，在醫院內會面對到的職場及發展困境，並進一步剖析性別多元化將如何影響醫院經營的決策、各項政策制定、資源分配和組織文化。透過參與者的經驗分享，關注不同性別背景之領導者在醫院經營及治理中的實際挑戰和解決方式異同，更深入了解臺灣醫院領導階層性別多元化是否有助於醫院經營發展或衛生政策之制定及推動，並探討目前臺灣性別平權政策對於醫療產業女性從業人員的實質助益。本文期能提供醫療機構或衛生政策制定機關更多元的觀點，為未來健康衛生或性別平權政策制定時，以及醫院選任經營管理團隊成員組成時，提供更多元的參考建議及方向。

In order to analyze the difference between male and female when operating a hospital in Taiwan, this study designed a semi-structured questionnaire for deeper insights from the participants. The questionnaire examined the past experiences of hospital secretaries, vice superintendents, or those in higher levels, who work at regional hospitals or medical centers in Taiwan. By focusing on the career experiences and performing cross-gender analyses of the male and female participants within the same hospital, this study explores the workplace and developmental obstacles or difficulties faced by leaders of different genders. Further analysis is carried out on how gender diversity in the management team of the hospitals impacts hospital’s operative policy and decision-making, resource allocation, and organizational culture. By sharing their working and leadership experiences across genders and career phases, further highlighting practical leadership challenges and solutions in hospital governance, a more holistic perspective is provided. The study evaluates whether gender diversity in Taiwan’s hospital leadership, or facilitates hospital development and health policy making, while also inspecting whether Taiwan’s current gender equality policies substantially empower or assist female workers of the medical industries when pursuing a higher position or not. Ultimately this study hopes to furnish more diverse viewpoints to the government and hospital leaders when making gender related policies or choosing the members for the hospital management team.

一、中文期刊
于政民（2021）。醫療職場中的性別隔離：現象、成因與解方？。醫療品質雜誌，15(2)，68-70。https://doi.org/10.3966/199457952021031502013
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宋子茜、陳宣佑、楊榮森（2022）。現代醫學的女性醫師變革。台灣醫學，26(3)，357。https://doi.org/10.6320/FJM.202205_26(3).0011
周惠櫻、鄧昇謨（2011）。台灣醫院對利害關係人企業社會責任之初探。醫務管理期刊，12(3)，206-219。https://doi.org/10.6174/JHM2011.12(3).206
許智恩、李瀚恩、韓德彥（2023）。臺灣醫事人員的性別差異近況及其趨勢。醫療品質雜誌，17(3)，79-80。https://doi.org/10.53106/199457952023051703012
陸洛、謝碧霞、潘君鳳（2009）。職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響－臺灣全國樣本之分析。管理實務與理論研究，3(3)，81。https://doi.org/10.29916/JMPP.200909.0005
傅國峻（2018）。從醫院治理理論談我國財團法人醫院治理之現況與挑戰－兼論醫療法106年修正草案。法律與生命科學，7(1)，62。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20201207002-201806-202012100022-202012100022-59-76
萬文隆（2004）。深度訪談在質性研究中的應用。生活科技教育，37(4)，17-23。https://doi.org/10.6232/LTE.2004.37(4).4
蔡明宏、翁培師、王子綾、張航（2020）。家族企業與集團企業中董事會性別組成對公司的影響：績效、研發投資以及現金持有。管理學報，37(1)，39。https://doi.org/10.6504/JMBR.202003_37(1).0002
嚴玉華、楊鎮維（2013）。醫院治理機制與效能之研究。臺大管理論叢，23(S1)，58、70。https://doi.org/10.6226/NTURM2013.SEP.OG018

二、中文書籍
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2023年性別平等圖像。《國際比較－性別不平等指數（GGI）》。取自：https://gec.ey.gov.tw/File/7C92C7A978C52E79（最後瀏覽日。2024年5月20日）。
洪夏天（譯）（2022）被隱形的女性：從各式數據看女性受到的不公對待，消彌生活、職場、設計、醫療中的各種歧視。台北市：商周出版。(Caroline Criado Perez, 2019)。
張晉芬（2022）。勞動待遇與代價-從性別觀點分析台灣醫護工作。台大出版中心。
章淑娟，蘇雅慧，陳其暉，＆劉明繐（2007）。《男丁格爾護理人員的性別期待與趨勢》。志為護理-慈濟護理雜誌，6（2），頁21。
蔡昌憲（2011）。企業永續與公司治理-公私部門的合作治理（1版）。新學林出版股份有限公司。

三、中文網路資料
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工商時報 數位編輯。《護理人力荒 關床潮席捲北部醫院》。工商時報。2023年8月22日。取自：https://www.ctee.com.tw/news/20230822700384-439803（最後瀏覽日：2024年5月21日）。
中山醫學大學全校法規資訊網。《中山醫學大學附設醫院組織規程》。2022年3月20日。取自：https://msg.csmu.edu.tw/message/MSG004.aspx?admin=7（最後瀏覽日：2024年5月21日）。
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王秀雲。第一部：醫學史縱觀－單元四：性別與醫療。中央研究院醫學史課程基本課程綱領網站。取自：https://www.ihp.sinica.edu.tw/~medicine/medical/program_4.htm（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
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行政院性別平等會。《111年各類醫事人員性別統計》。2024年4月30日。取自：https://pse.is/5ykhqf（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
行政院性別平等會。《112年各類醫事人員性別統計》。2024年4月30日。取自：https://pse.is/5ykhqf（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
行政院性別平等會。《行政院性別平等會簡介》。https://www.gec.ey.gov.tw/Page/86EC01EE546AB7A7 （最後瀏覽日：2024年5月20日）。
行政院性別平等會。《性別平等政策綱領》。2011年12月19日。取自：https://gec.ey.gov.tw/File/900DA1E5D22687D8?A=C（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
行政院性別平等會。《消除對婦女一切形式歧視公約－中華民國第3次國家報告 專要文件》。2013年12月，取自：https://gec.ey.gov.tw/File/D7B601217B343390?A=C（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
李飛鵬。《第三波健保改革之路：當前健保制度影響醫院經營的四大關鍵要點》。THE NEWS LENS關鍵評論。2020年08月03日。取自：https://www.thenewslens.com/article/138597（最後瀏覽日：2024/05/20）。
李沂霖。DEI為什麼重要？未來發展關鍵是什麼？One-Forty 陳凱翔：將由性別平等走向多元族群共融。社企流。2024年1月17日。取自：https://www.seinsights.asia/article/9422（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
金融監督管理委員會。《上市櫃公司永續發展行動方案（2023年）》。2023年3月28日。取自：https://pse.is/5yk8vu（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
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國立台灣大學秘書室。《國立臺灣大學組織規程》。2018年9月7日。取自：https://reurl.cc/XGK4x3（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
張嘉伶。《觀光醫療大商機台灣靠軟實力突圍》。財訊。2018年1月9日。取自：https://www.wealth.com.tw/articles/15a225d9-e509-499a-b40a-1b40ddb00333（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
教育部性別平等教育網。《國中教育資源- 6-1單元六－成為一個完整的人：認識性別特質、性別認同和性傾向》。取自：https://reurl.cc/L6Na83（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
勞動部。《性別工作平等法，第一章》。2023 年 08 月 16 日。取自：https://reurl.cc/2YRDNE（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
衛生福利部。《中華民國108年15-64歲婦女生活狀況調查報告》。2010年8月。取自：https://crc.sfaa.gov.tw/Uploadfile/StatiscsKnowledge/34_20220629160204_7772504.pdf（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
衛生福利部。《回應－醫改會給總統的一封信 公平負擔保費、健全醫療環境、確保民眾權益、力求永續經營，是健保改革之四大目標》。2012年5月30日。101年衛生福利部新聞。取自：https://www.mohw.gov.tw/fp-3159-24368-1.html（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
衛生福利部。《衛生福利部所屬醫療機構醫事人員兼任院長副院長及各級醫事主管之任期及遴用辦法》。2019年6月12日修正。取自：https://reurl.cc/mMKGzW（最後瀏覽日：2024年5月20日）。
薰。《台灣女性勞參率上升？為何56歲後的女性紛紛離開職場？》。wommay女人迷。2023年11月15日。取自：https://womany.net/read/article/32485（最後瀏覽日：2024年5月20日）。

四、英文期刊
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五、英文書籍
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Schiebinger, L. (Ed.). (2008). Gendered innovations in science and engineering. Stanford University Press.

六、英文網路資料
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Britannica, T. Editors of Encyclopaedia. "Sirimavo Bandaranaike." Encyclopedia Britannica, April 13, 2024. https://www.britannica.com/biography/Sirimavo-Bandaranaike.
Littlejohn, L. J. (2017). Confucianism: How analects promoted patriarchy and influenced the subordination of women in East Asia.
Mériade, L., & Rochette, C. (2022). Governance tensions in the healthcare sector: a contrasting case study in France. BMC Health Services Research, 22, 1-13.
OECD, Report on the implementation of the OECD gender recommendations—Some progress on gender equality but much left to do(2017).
Tsung-Mei Cheng, Taiwan’s Single-Payer National Health Insurance at A Crossroads: Barbarians at the Gate and Way Forward, Taiwan Insight, 2022年11月11日, https://pse.is/5yr6um（最後瀏覽日：2024年5月21日）
United Nations. General Assembly. (1949). Universal declaration of human rights (Vol. 3381). Department of State, United States of America.