摘要

企業公民身份（corporate citizenship）一詞，認為企業是社會中的一份子，強調企業在享受權利的同時，也必須對社會其他成員善盡義務。隨著西方企業大規模在中國設廠，企業公民身份的議題也逐漸在中國發酵，但近年的研究，多將焦點至於工廠勞工權利的維護上，但事實上，企業公民身份的面向卻不止其一，本研究將焦點至於企業與社區間互動關係上，希望能透過此研究更豐富中國企業公民發展的相關研究。希望能夠透過企業、社區與政府三方互動，觀察中國企業實行公民身份的可能，並與西方做比較，在不同的歷史脈絡、政治與經濟制度影響下，中國的樣貌為何。

本研究共分三個研究層次，首先是最高的中西比較層次(international level)，企業公民理論發展於西方成熟資本主義社會，並是由強有力的公民社會所推動，而反觀中國，自1949年以來，經濟上缺乏自由的市場制度，社會中公民社會也幾乎不存在，雖然有類似西方所言企業公民身份的制度－｢企業辦社會｣出現，但深究其內涵，與西方相距甚遠。第二層為區域機構層次(regional-institutional level)，藉由實地參與中介組織的運作，勾勒出中界組織在中國企業實踐企業公民行為中的角色。第三層為企業/個人層次(corporate/individual level)，不同大小、類別的廠商會有不同的行為選擇模式，不同企業主對企業的願景、思維也不同，均造就了個別企業不同的行為呈現。

台資企業對企業公民身份許多認知仍不足，且由於中國許多制度的特性，使得企業會以企業公民之名，進行尋租(rent seeking)、建立關係(guanxi)之實，根本出發點並不是社會正義或對權利義務的認知，而是個人或企業為追求利益所做的選擇性行為，隨著中國政府大力提倡投資環境制度化，企業公民行為變成企業用來與政府打關係的名目與工具，中國是企業、政府與社區三方不平等的互動關係，而非西方所言的企業－社區的夥伴關係（partnership）。中國的企業公民身份，呈現一種名實不符的弔詭狀況。

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