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研究生： 林湧崴
Lim, Norman Joon-Wee
論文名稱： 東方文化意識形態的商業分析 —微小型企業為例子
Business analysis through the perspective of oriental culture ideology—study of micro-enterprises
指導教授： 謝英哲
Hsieh, Ying-Che
口試委員: 李憶萱
翁晶晶
學位類別： 碩士
Master
系所名稱： 科技管理學院 - 高階經營管理亞太地區馬來西亞境外碩士
APAC EMBA in Malaysia
論文出版年： 2023
畢業學年度： 111
語文別： 中文
論文頁數： 45
中文關鍵詞： 東方文化 、意識形態 、商業分析 、孫子兵法 、五事七記
外文關鍵詞： Eastern culture, ideology, business analysis, The Art of War, Five Factors and Seven Measures
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    • 本文旨在探討如何將《孫子兵法》中的五事七計應用於商業分析，並利用符合東方文化意識形態的指標來構建商業分析範本。本文主要的研究方法是首先將《孫子兵法》中的“五事七記”中的道天地將法和筆者所提出的“人”的指標進行定義，再利用企業生命週期理論作為一個框架實行橫向與縱向分析。本文將利用微小型企業做出假設性分析再通過採訪的方式去為所提出的假設進行驗證。最終，本文旨在提出符合東方意識形態的商業分析方法，以東方文化視角去看待商業問題，並彌補現有商業分析方法以西方意識形態為主流的孔雀

    This article aims to explore the application of the five factors and seven strategies from Sun Tzu's "The Art of War" in business analysis, and construct a business analysis framework based on indicators that align with Oriental cultural ideology. The primary research method employed in this article involves defining the indicators of "Dao (Way), Tian (Heaven), Di (Earth), Jiang (General), and Fa (Method)" from "The Art of War" and the author's proposed indicator of "Ren (Human)," and using the framework of the business life cycle theory to conduct horizontal and vertical analyses. Hypothetical analysis will be conducted using micro-sized enterprises, and interviews will be conducted to validate the proposed hypotheses. Ultimately, this article aims to propose a business analysis approach that aligns with Oriental cultural ideology, viewing business issues from an Eastern cultural perspective and bridging the gap in existing business analysis methods that predominantly reflect Western ideologies

    1. 第一章 緒論 ......................................... 1 2. 第二章 文獻回顧 ..................................... 2 2. 1 《孫子兵法》商業界中的應用……………………………………………………2 2. 2 企業生命週期理論………………………………………………………………… 5 3. 第三章 研究方法 ..................................... 9 3.1 組織內部因素分析…………………………………………………………………………9 3.1.1 道……………………………………………………………………………………10 3.1.2 將……………………………………………………………………………………11 3.1.3 法……………………………………………………………………………………12 3.2 組織外部因素分析…………………………………………………………………………13 3.2.1 天……………………………………………………………………………………13 3.2.2 地……………………………………………………………………………………14 3.2.3 人……………………………………………………………………………………15 3.3 企業生命週期理論的縱向與橫向分析指標………………………………………………17 4. 第四章 個案模型的假設性與採訪框架 ................... 20 4.1 孕育期………………………………………………………………………………………21 4.2 求生期………………………………………………………………………………………23 4.3 高速發展期…………………………………………………………………………………24 4.4 成熟期………………………………………………………………………………………26 4.5 採訪問卷……………………………………………………………………………………28 4.6 個案選擇方法………………………………………………………………………………30 5. 第五章 發現與討論 ........................ 32 6. 第六章 總結與展望 ......................... 35 7. 參考文獻 ................................. 37 8. 附件(一)…………………………………………………………………………………… 38 9. 附件（二）………………………………………………………………………………… 40 10. 附件（三）………………………………………………………………………………… 42 11. 附件（四）………………………………………………………………………………… 44

    1. 乜堪雄, 湯茹薇.(2005) 《孫子兵法》對現代企業管理的詮釋與啟迪[J]. 西南農業大學學報(社會科學版), 3(4):77-79;92.
    2. 趙曙明, 張燕.(1995) 《孫子兵法》中的用人思想與企業人力資源管理之比較[J]. 江蘇社會科學, (4):43-47.
    3. 陳炳富, 邱昭良. (1997)《孫子兵法》戰略管理模式探索[J]. 國際經貿研究, (1):14-18.
    4. 陳二林, 黃熙.(2005) 《孫子兵法》的成事體系及其現代啟迪[J]. 濱州學院學報, 31(1):11-17. 5. 羅家德,王競.(2010)圈子理論——以社會網的視角分析中國人的組織行為[J].戰略管理,2(01):12-24. 6. 魏光興.(2005)企業生命週期理論綜述及簡評[J].生產力研究,(06):231-232.DOI:10.19374/j.cnki.14-1145/f.2005.06.094. 7. 陳佳貴.(1995)關於企業生命週期與企業蛻變的探討[J].中國工業經濟,(11):5-13. DOI:10.19581/j.cnki.ciejournal.1995.11.001. 8. Maison Haire. (1959). Modern Organization Theory. John Wiley & Sons, Inc.

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