自105年我國正式實施募兵制開始，國防部針對志願役軍人的薪資、福利與待遇逐步逐年做了許多向上的調整，其中針對艱困單位的野戰及外島加給，或是為了延攬專業人才的特殊職缺的特殊專業加給都有為幅不小的調整。但就基層單位實際況而言，人員編現狀況遠不如預期，根據國防部網站公布民國111年全軍志願役留營率只有76%，遠低於一般企業87%。並且對於人事運用方面，將現任員工留任遠比招募新進員工更符合經濟效益。對於本研究以陸軍志願役官士兵為研究對象。採用隨機抽樣之問卷調查方式，使用 IBM SPSS Statistics 26.0 統計軟體作為分析工具，探討職業軍人工作生活品質、工作壓力與留任意願之相關性。

Since the implementation of conscription in our country in the year 2016, the Ministry of National Defense has gradually made many upward adjustments to the salaries, benefits, and treatment of voluntary servicemen. These adjustments include field and outlying island allowances for difficult units, as well as special professional allowances to attract specialized talents. However, the actual personnel situation at the grassroots level is far from satisfactory. According to the information published on the website of the Ministry of National Defense, the retention rate of voluntary servicemen in the Republic of China in the year 2022 was only 76%, which is much lower than the average rate of 87% in general enterprises. Furthermore, in terms of personnel utilization, retaining current employees is more cost-effective than recruiting new blood.
This study focuses on voluntary officers and soldiers in the Army as research subjects. A random sampling questionnaire survey method was adopted, and IBM SPSS Statistics 26.0 software was used as the analytical tool to explore the correlation between the quality of work-life, work stress, and willingness to stay among professional military personnel.

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