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| 研究生： |
劉玫杏 Liu, Mei-Hsing |
|---|---|
| 論文名稱： |
開放移工從事中階技術人力之可行性-以A公司移工為例 Feasibility of Migrant Workers Engaging in Intermediate Skilled Workforce - A Case Study of Company A. |
| 指導教授： |
張焯然
Chang, Jow-Ran |
| 口試委員: |
洪嘉聰
Hung, Chia-Tsung 林哲群 Lin, Che-Chun 楊屯山 Yang, Twan-Shan |
| 學位類別： |
碩士 Master |
| 系所名稱： |
科技管理學院 - 高階經營管理碩士在職專班 Executive Master of Business Administration(EMBA) |
| 論文出版年： | 2023 |
| 畢業學年度： | 111 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 30 |
| 中文關鍵詞： | 移工 、中階技術人力政策 、缺工 |
| 外文關鍵詞： | Migrant workers, intermediate skilled workforce policy, labor shortage |
| 相關次數： | 點閱：41 下載：0 |
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本研究以質性研究方式，透過個別訪談2名主管、3名移工、1名人力仲介主管。研究結果發現，中階技術人力政策對主管與移工均具有吸引力。對主管而言，可建立長期穩定人力、節省培訓成本和時間；對移工而言，最大吸引力就是無在台工作年限，另外，台灣的生活環境安全，大眾交通便利，也是移工選擇台灣工作的主要考慮因素；最後，中文溝通能力是雙方一致認為的潛在風險，因為擔任中階職務，移工需要大量接觸或管理本國勞工，因此中文溝通能力的提升是必要的。除了給予中文培訓機制之外，在職務規劃上，也可以循序漸進的協助與引導，例如從擔任夜班領班開始，因為夜班團隊成員也多為移工，以降低語言溝通問題。
This study adopts a qualitative research approach, conducting individual interviews with 2 supervisors, 3 migrant workers, and 1 manpower agency manager. The research findings reveal that the intermediate skilled workforce policy is attractive to both supervisors and migrant workers. For supervisors, it offers the benefits of establishing a long-term and stable workforce while saving on training costs and time. For migrant workers, the main attraction lies in the absence of a restriction on the number of years working in Taiwan. Additionally, the safe living environment and convenient public transportation in Taiwan are also significant factors considered by migrant workers when choosing to work there. Finally, both parties agree that a potential risk is the language barrier, as mid-level positions require extensive interaction or management of local workers. Therefore, improving Chinese communication skills is necessary. Apart from providing Chinese language training mechanisms, gradual assistance and guidance in job assignments can also be implemented. For instance, starting with the position of a night shift team leader, as the majority of the night shift team members are also migrant workers, this can help mitigate language communication issues.
104人力銀行「兔年大缺工，職場新布局」。
https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2023/02/08202156/20230206_104%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E9%8A%80%E8%A1%8C%E3%80%90%E5%85%94%E5%B9%B4%E5%A4%A7%E7%BC%BA%E5%B7%A5%EF%BC%8C%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%96%B0%E5%B8%83%E5%B1%80%E3%80%91.pdf
內政統計查詢網「土地面積、戶數與人口數」。https://statis.moi.gov.tw/micst/stmain.jsp?sys=100
政府資料開放平臺「中華民國人口推估2020至2070年報告」。https://data.gov.tw/dataset/151048
國家發展委員會「攬才政策宣導及交流說明會手冊」。
https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1pbmlzdHJhdG9yLzEwL3JlbGZpbGUvMC8xNTA4OC9lZWNiYTE0NS1iOTUwLTQxZWMtOTdkZS04YmQ4ZTY2NGNmNzcucGRm&n=5pSs5omN5pS%2f562W5a6j5bCO5Y%2bK5Lqk5rWB6Kqq5piO5pyD5omL5YaKKDExMS4xMi4yNuabtOaWsCkucGRm&icon=.pdf
國家發展委員會「國際人力移動」。
https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=00305E435F91FE1F
https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=44CB0EDF55E07A07
勞動部勞動力發展署「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專業」。
https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=3C2617D6E3DD79DA
行政院主計總處 「111年2月職位空缺統計及110年經常性薪資調升情形 」。https://www.dgbas.gov.tw/News_Content.aspx?n=3602&s=226894
行政院主計總處「 111年事業人力僱用狀況調查(職缺空缺概況)統計結果」。 https://www.dgbas.gov.tw/News_Content.aspx?n=3602&s=230506
經濟部工業局「留用外國中階技術製造人力相關法規」
https://www.italent.org.tw/Content/01L/73
中華民國統計資訊網「職業標準分類」
https://www.stat.gov.tw/StandardOccupationalClassificationContent.aspx?n=3145&sms=11196&RID=6&PID=Nw==&Level=1
https://www.stat.gov.tw/StandardOccupationalClassificationContent.aspx?n=3145&sms=11196&RID=6&PID=OA==&Level=1
工業技術研究院「工業技術與資訊月刊」359期2022年1／2月號 出版https://www.itri.org.tw/ListStyle.aspx?DisplayStyle=18_content&SiteID=1&MmmID=1036452026061075714&MGID=1161510433244537516
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