本研究試圖回答「科技業工人為何不自我保護？」研究者指出應從工作現場以外的霸權論述，及工作現場內的勞動體制尋找答案。本研究首先分析《天下雜誌》自1980年以來資本家談「理想工人」的論述變化，發現相關論述從勤勞忠誠轉為強調彈性、學習能力。而在科技業勞動現場，責任制、專案團隊、考績制度共同打造出個體化、專業化、市場化的勞動主體，這些工人自認是資本家的「專業合夥人」，在市場上來去自如。以此相應，當工人對勞動條件不滿時，採取的是極度商品化的應對策略，即離開勞動現場，在勞動力市場上自由流動。工人雖在流動當中展現自身主體性，但個體化的抵抗方式最終仍促成體制的存續。文末，研究者進一步指出科技業勞動主體將工作視為純粹手段，貶抑了「勞動」自身的價值。作者認為科技業工人個體化的抵抗策略有侷限性，唯有透過集體的力量，才能奪回工人對勞動的掌控權。

中文文獻
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天下雜誌
Cheers快樂工作人

英文文獻
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