人格特質與工作滿意度的關係是企業所關注的熱門議題，許多研究都曾探討兩者之間的關係，累積相當豐富的實證調查資料，但國內尚無針對此議題做整合性之後設分析研究。本研究以「台灣博碩士論文系統」、國家圖書館「台灣期刊論文索引系統」為主要分析範圍，研究年份設定為2001年8月~2011年7月，共蒐集86篇文章，含括1,134個相關值，透過後設分析法檢驗五大人格特質與工作滿意度之關係，並進而討論五大人格特質與工作滿意度之相關是否因調節變項而受到影響。研究結果顯示五大人格特質與工作滿意呈中度正相關（外向性與工作滿意r ̅=0.319、親和性與工作滿意r ̅=0.296、嚴謹性與工作滿意r ̅=0.303、情緒穩定性與工作滿意r ̅=0.243、開放性與工作滿意r ̅=0.217），以明尼蘇達滿意度問卷（Minnesota Satisfaction Questionnaire）與工作描述指標量表（Job Descriptive Index）之分量表向度進行人格特質與滿意度相關分析，各向度結果同樣呈現中度正相關。在調節效果的考驗下，顯示「工作滿意測量工具」僅在「外向性vs.工作滿意」、「開放性vs.工作滿意」中存在調節作用；而「職業別」在人格特質與工作滿意相關性中亦存在調節作用，顯示職業領域的不同，其人格特質與工作滿意間的相關會有所差異。最後，根據研究結果，提出討論與建議，以供實務工作與未來研究參考。

The relationship between personality traits and job satisfaction is a popular issue that has attracted enterprise attention. Many studies have explored this relationship and generated abundant empirical survey data. However, domestic literature has not conducted integrated meta-analysis on this issue in Taiwan. After searching for studies during August 2001 and July 2011 from the National Digital Library of Theses and Dissertations in Taiwan and the PerioPath Index to Taiwan Periodical Literature System, National Central Library, we collected 1,134 correlations from 86 articles and examined the relationship between the Five-Factor Model of personality and Job Satisfaction by using Meta-analysis. Subsequently, we investigated whether the correlation between the Five-Factor Model and Job Satisfaction was affected by moderators. The results indicated that the traits in the Five-Factor Model was moderately and positively correlated with Job Satisfaction (Extraversion vs. Job Satisfaction: r ̅=0.319; Agreeableness vs. Job Satisfaction: r ̅=0.296; Consciousness vs. Job Satisfaction: r r ̅=0.303; Emotional Stability vs. Job Satisfaction: r ̅=0.243; and Openness vs. Job Satisfaction: r ̅=0.217). The subscales of Minnesota Satisfaction Questionnaire and Job Descriptive Index were used to analyze the correlation between personality traits and satisfaction. The results showed that moderately positive correlations between traits and job satisfaction existed in each subscale. In testing the moderating effects, the results showed that Job satisfaction measurement tools exerted moderating effects on the relationships between Extraversion and Job satisfaction and between Openness and Job Satisfaction. Occupation also moderated the correlation between Personality Traits and Job Satisfaction, suggesting that correlation between Personality Traits and Job Satisfaction differed among various fields of occupations. Finally, we proposed discussion and suggestions based on the results to provide references for practices and future research.

中文部分（*為納入本研究後設分析之文獻）
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