中文摘要
本研究主要在探討新竹市、新竹縣與桃園縣之台灣彩虹愛家生命教育協會志工，其工作滿意度與組織承諾的關係。
採問卷調查法，以普查方式針對新竹市146人、新竹縣75人、桃園縣217人，合計共438人，共計回收370份，有效問卷347份。
以SPSS統計軟體進行資料分析，並以因素分析、信度分析、t考驗、單因子變異數分析、積差相關與多元迴歸分析等統計方法以驗證假設，結論如下：
壹、新竹市、新竹縣與桃園縣的彩虹志工對工作滿意度的知覺良好(M=3.2784)；其組織承諾程度高；對協會組織承諾(M=3.2230)高於對學校的組織承諾(M=3.1558)。
貳、不同宗教信仰、是否有子女就讀國民小學的志工對整體工作滿意度與協會的組織承諾皆存在顯著差異；不同教育訓練與學校所在地區的志工僅對協會的組織承諾有顯著差異。
參、工作滿意度對協會的組織承諾相關達.659；對學校的組織承諾相關達.638，工作滿意度對組織承諾有顯著正向影響。
肆、宗教信仰、是否有子女就讀國小對工作滿意度與組織承諾間不具干擾效果。

Abstract
The purpose of this study focused on the job satisfaction and organizational commitment. of Taiwan's Rainbow Family Life Education Association volunteers in Hsinchu City, Hsinchu County and Taoyuan County.
Adopting a census questionnaire survey on 146 people of Hsinchu City , 75 people of Hsinchu County,and 217 people of Taoyuan County, the research released a total of 438 questionnaires including only 347 valid ones among a total recovery of 370.
The research was conducted and analyzed by using SPSS statistical software to apply data analysis which included factor analysis, reliability analysis, t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation analysis , and multiple regression analysis in order to verify the hypothesis. Here were the following conclusions:
1. Hsinchu City, Hsinchu County and Taoyuan County Rainbow volunteers generally illustrated a good perception of job satisfaction (M = 3.2784).The organizational commitment of the association (M = 3.2230) was higher than that of the school's organizational commitment (M = 3.1558).
2. For those volunteers of different religions and those who had childen studying in elementary school showed significiant differences in overall job satisfaction and the organizational commitment. The volunteers who had received different level of education training programs or had come from different school districts also depicted the significant differences in the organizational commitment of the association.
3. The statistical data showed that job satisfaction and the organizational commitment of the association were related to .659. It also indicated that the job satisfaction and the school's organizational commitment were correlated to .638. It could be concluded that the job satisfaction had been proven to have a significant positive effect on organizational commitment.
4. The religious belief or whether having children in elementary school did not demonstrate to have any interference effect among the job satisfaction and the organizational commitment.

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一、中文部分

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