本研究主要探討公司財務績效、公司治理與幸福企業的關聯性，以臺灣證券交易所之電子業上市公司為研究樣本，資料來源為台灣經濟新報（TEJ）資料庫以及公開資訊觀測站。本研究分別以利潤分享、友善職場以及性別平權三個模型建立假說，利用普通最小平方法（Ordinary Least Squares Method）迴歸分析進行檢測。
實證結果顯示，在利潤分享模型中，員工薪酬指標與公司經營績效呈現顯著負相關，但與市場績效呈現顯著正相關；而在同業比較中，員工薪酬指標與公司經營績效、市場績效皆呈現顯著正相關。在友善職場模型中，員工平均年資、平均年齡以及員工留任率與公司經營績效、市場績效呈現顯著正相關。在性別平權模型中，員工育嬰復職留任率與公司經營績效呈現顯著正相關。
進一步檢視公司治理與幸福企業的關聯性，實證結果顯示，在利潤分享模型中，員工薪酬同業指標與公司規模呈現顯著正相關；在友善職場模型中，員工平均年資與公司規模呈現正相關，員工平均年齡與女性董事席次呈現正相關；而在性別平權模型中，員工育嬰留停申請率與CSR報告書認證及公司治理評鑑等級呈現負相關。

This thesis aims to study the relationship between corporate financial performance, corporate governance, and the well-being of workers in enterprises. We use the Taiwan Stock Exchange Listed companies in electronics industry as the research sample, as well as the data from the Taiwan Economic News (TEJ) Database and the Market Observation Post System (MOPS). We adopt three models about workers’ well-being, namely, Profit-Sharing model, Friendly Workplace model, and Gender Equality model, and use ordinary least squares method (OLS) to test various hypotheses regarding to the relationship between these variables.
In the profit-sharing model, the empirical results show that the employee compensation index has a significant negative correlation with the company's business performance but a significant positive correlation with the market performance. However, in the peer comparison, the employee compensation index positively correlates significantly with the company's financial performance.
In the Friendly Workplace Model, employees' average seniority, average age, and employee retention rate are all significantly positively correlated with company financial performance.
In the gender equality model, there is a significant positive correlation between the employee's parental leave reinstatement, the reinstatement retention rate, and the company's business performance.
The further analysis of the correlation between corporate governance and the well-being of enterprises shows the peer remuneration index of employees is significantly positively correlated with company size. Moreover, the average age of employee is positively correlated with the number of female directors; while, the rate of employee parental leave applications is negatively correlated with the CSR report certification and corporate governance evaluation level.

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