台灣的人口結構快速改變，使得社會保險制度在現行的財務運作方式下 ── 隨收隨付制 ── 將面臨入不敷出的問題。政府提出許多年金改革的方案，如：軍公教人員18% 存款利率的取消、延後退休的年齡、逐年調高5%保險費率持續執行直到達到19.5%…等，全都以永續發展社會保險制度為目標做努力。社會保險制度為社會安全制度的基本架構之一，其重要性不言而喻。本文中最關心的為年金制度中涵蓋最多國民的「勞工保險」；此部分對個人的一生消費行為和勞動行為選擇有密切的關係。本文使用國家發展委員會於2018年提出的人口推估報告，在人口結構改變下的封閉經濟體系，使用疊代模型（Overlapping generation model；OLG）模擬勞工保險制度調整時，對個人勞動供給、勞工保險的基金將會有甚麼影響。本文發現：（1）當費率固定時，平均壽命增加會帶來負面的所得效果而使勞動供給增加；20-64歲的人口增加時會使勞保基金負債的情況減緩，但並不會真的解決長期入不敷出的問題。（2）當費率變動時，費率增加會帶來負面的所得效果而使勞動供給增加，而在費率小於40%時，費率對勞動供給邊際效果不顯著；費率的增加會使年金負債增加的速度減緩，但在未來因為20-64歲的人口減少的緣故，調高費率對基金系統帶來的效果會逐漸降低。

Because of the rapidly structural change in population in Taiwan, the social Annuity Insurance System (AIS) will face the problem of increasing debt in the near future. The government has conducted reforms in AIS and all these reforms are trying to build a sustainable social benefit system to face aging population in Taiwan.

This study examines the Labor Insurance (LI) in Taiwan because LI covers the most population and affects individuals’ labor supply and consumption decisions. This study utilizes the demographic data from the Population Projections for the R.O.C (Taiwan) from National Development Council for 2018-2065. The study assumes a closed economy which is facing significantly population changing, and utilizes the Overlapping Generation model (OLG) to simulate how an adjustment in LI rate affects a representative individual’s labor supply and pension.

We find that (1) given LI rate fixed, life expectancy would increase labor supply via income effect and more population between 20 to 64 would only postpone the problem of LI debt rather than solve it; (2) an increase in LI rate would result in an income effect and increase labor supply; and (3) although a higher LI rate would slow down the increasing rate of LI debt, the effect would diminish owing to a declining working population aged between 20 and 64.

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