本研究探問霸權勞動體制下的高爾夫球場桿弟，為什麼在不同時期，會有不同展現能動性的方式？研究發現，桿弟的行動大致可分為兩種：互助與抗爭，透過互助來補足無勞僱關係下的缺陷，包括桿弟基金、職業工會等，但無法形成足以撼動資方的組織。因為霸權體制透過工作安排、家庭需求，共同形塑了桿弟集體的「自由感」，讓剝削成為可以接受的合理制度。
桿弟們的抗爭在本研究中以形式分成三期，受到勞動體制、正當性來源、工運網絡、個人生命歷程的影響。在草根罷工時期（1989-1998年）形成了大量非正式的罷工，此時期的罷工以改善勞動條件為訴求，正當性來源於道德經濟的鬆動；1999年因勞基法修訂踏入了個案訴訟時期（1999-2016年），抗爭的正當性來源轉向法律，道德經濟式微。球場內體制仍以霸權為主，當發生爭議時勞動體制才向專制式傾斜，爭議改由法律爭訟進行處理，也因應訴訟的形式，爭議焦點轉向勞僱關係；2017年幸福高爾夫球場的桿弟組成了工會，進入組織抗爭時期，成為「志願性順服下抗爭」的異例，同時動員法律與道德經濟作為正當性來源，以工會組織發動訴訟、罷工等抗爭行動，試圖改變勞動體制。

This study focus on golf caddies under hegemonic labor regime. Why different types of their agency emerged from different periods?
According to the investigation of the study, there are two types of caddies' agency, collaborations and protests. Their collaborations complement the shorts of their non-employment, including public funds in the clubs and occupational unions. But when they faced the capitalists ,these groups were powerless. The hegemonic regime produce the "freedom consciousness" with working arrangements and the family needs, make exploitations can be affordable.
There are three periods of caddies' protests in the study, influenced by labor regime, authorities, unions' network, personal life courses. In the period of grassroots strike (1989-1998) ,amounts of unformal strikes took place, appealed for working treatments. The authority of strike was from loose moral economy. When Labor Standard Law apply to almost every jobs in 1999, Cased litigation period begins. Laws provide different authority for protests, and then moral economy declined. The hegemonic regime still cover clubs, but if there was a dispute, labor regime tend to become more despotic. And when they dealt with complaint, would more focus on employers-employee relations. Hsing-Fu Golf Clubs' caddies established corporate union, entered organized protest period, became a anomaly of "protests under consent". They used both laws and moral economy to legalize their actions. Try to convert the existing labor regime.

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