筆者選擇中國在1988年創立的第一個高新技術園區－「北京中關村」，一家民營的中型軟件企業：H公司做為觀察對象，以實習生角色和參與觀察的方式蹲點半年以上，希望能描繪出這些IT人才在中關村市場環境和企業裡職場氛圍下，在他們的工作場域中所發生的事件，探討高科技企業中人才的專業和社會價值為何。一方面說明高科技企業的人才概念，其實是種價值的概念，並且，藉由人才的流動來突顯兩項價值的意涵。
全文分為六章，分別為第一章：價值與高科技人才，藉由田野資料帶出問題意識，人才在企業裡的價值為何，筆者將人才在企業裡的價值分為專業價值及社會價值，這兩種價值如何扣合高科技人才和其所屬公司文化來探討。
第二章談到本論文田野地：H公司，介紹H公司座落在中國北京中關村科技園區的背景、公司歷史和人員組成。第三章：高科技人，高科技人的分類之下，有屬於該行業所要面對的行規。
第四章：工作場域，H公司的公司氛圍、成文和不成文的規則，這些都屬於H公司企業文化的一部分，員工從適應的過程中也累積也社會價值，而這些社會價值直接間接影響員工彼間的看法。第五章：價值與高科技人才的流動，人才的流動一直是業界和學界長久以來關注的議題，藉由實例說明高科技人的流動，和價值之間的關聯性。以及第六章的結論部分。

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