由於中共始終不願放棄統一臺灣的決心，長期以來透過文攻武嚇的手段，企圖干擾臺灣的政治與社會運作。國內相關的研究討論也圍繞著「對臺工作」展開。過往臺灣學者在進行中共對臺灣青年工作的研究時，大多從中共領導人的談話內容、針對臺灣青年所制定的政策等進行宏觀分析，但是卻缺乏從微觀的層次切入，由臺灣青年自身角度出發的討論。本研究從近年爭議相當大的海滄「臺籍社區主任助理」出發，探討這群被我國內政部及陸委會認定違反《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》相關規定的臺灣青年，是在什麼時空背景下得以西進中國從事社區工作的？在海滄的工作內容為何？以及其後續的發展和影響是什麼？
本研究採取次級資料分析和深度訪談的方式進行，研究對象為現在和過去於廈門市海滄區擔任「社區主任助理」一職的臺灣青年，並針對其中的10位進行深度訪談，其中6位在職，另外4位則已經離職。研究發現，在中共十八屆三中全會做出「國家治理體系及治理能力現代化」的決定，以及廈門市政府推出《美麗廈門戰略規劃》及「美麗廈門共同締造」項目後，廈門市海滄區政府運用其對臺工作的區位優勢，展開對臺籍社區主任助理的招募工作。在工作內容方面，海滄臺籍社區主任助理最主要的工作是「促進兩岸融合發展」，甚至經常需要配合中共對臺宣傳工作。回到臺籍社區主任助理的政策及制度層面的討論，本研究發現，吸引台灣青年西進中國和留任社區主任助理職務的主要原因是海滄提供了「優渥的薪資待遇」和「自我實現的場域」。但是也有不少臺灣青年在工作不久後離職，主要的原因則有「職涯發展受限」、「考核機制的不透明性」，以及「只追求業績，不顧實質的社區工作」。

Due to the Chinese Communist Party's persistent determination to unify Taiwan, it has long utilized tactics of psychological warfare and military intimidation in an attempt to interfere with Taiwan's politics and social operations. Domestic research discussions revolve around the concept of "work with Taiwan." Previous studies conducted by Taiwanese scholars on China's work with Taiwanese youth mainly focused on macro-level analysis, examining the discourse of Chinese leaders and the policies formulated targeting Taiwanese youth. However, there is a lack of discussion from the perspective of Taiwanese youth themselves at the micro-level. This study starts with the highly controversial position of "Assistant Community Director" in Haicang, and explores the circumstances under which this group of Taiwanese youth, deemed by Taiwan's Ministry of the Interior and Mainland Affairs Council to have violated the provisions of the "Cross-Strait Act," were able to engage in community work in China. What background facilitated their involvement in community work in China? What are their job responsibilities in Haicang, and what are the subsequent developments and impacts?
This research employs secondary data analysis and in-depth interviews. The study participants consist of Taiwanese youths who have served or previously served as "Assistant Community Directors" in Haicang District, Xiamen City. In-depth interviews were conducted with 10 participants, including 6 currently employed and 4 who have left the position. The research findings reveal that after the 3rd Plenary Session of the 18th Central Committee of the Chinese Communist Party introduced the decision to modernize the national governance system and governance capabilities, and with the launch of the "Beautiful Xiamen Strategic Planning" and "Joint Creation of Beautiful Xiamen" projects by the Xiamen municipal government, the Haicang District government took advantage of its position in Taiwan-related work to recruit Taiwanese youths as Assistant Community Directors. Returning to the discussion on the policy and institutional aspects of Taiwanese Assistant Community Directors, this study found that the primary reasons attracting Taiwanese youth to move to China and stay in the position of Assistant Community Directors in Haicang are the "generous salary and benefits" and the "platform for self-realization." However, there are also many Taiwanese youth who resign from their positions shortly after starting, mainly due to "limited career development opportunities," "lack of transparency in performance evaluations," and "sole pursuit of performance, neglecting substantive community work."

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