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研究生: 蔡信忠
Tsai Hsin Chung
論文名稱: 傅柯權力理論在學校行政涵義之研究
The study of Michel Foucault theory in school administration.
指導教授: 梁福鎮
彭煥勝
口試委員:
學位類別: 碩士
Master
系所名稱:
論文出版年: 2007
畢業學年度: 95
語文別: 中文
論文頁數: 167
中文關鍵詞: 傅柯權力理論學校行政領導溝通革新
外文關鍵詞: Foucault, Power theory, school administration, leader, communication, innovation
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  • 傅柯(Michel Foucault)是廿世紀法國一位具有傳奇色彩的思想家,他從權力微觀物理學的角度,對於現代社會的過度強調理性,進行一系列的批判、反省。哈柏瑪斯雖然不同意傅柯的觀點,但也不得不承認傅柯是對時代進行診斷的哲學家圈子裡,對我們的時代精神影響最持久的。本研究運用教育傳記學及教育詮釋學的研究方法,透過對傅柯生平及思想淵源的整理,尋繹出這位思想家的思維脈絡。其次,探究傅柯權力理論的內涵;再次,評價傅柯權力理論的優劣得失;最後,根據傅柯權力理論的內涵,探究其在學校行政領導、溝通及革新上的意義與運用之道。歸納出傅柯權力理論對學校行政領導、溝通及革新具有下列意義:
    一、就學校行政領導而言
    1.領導者是監督者也是被監督者。
    2.權力是由下而上,領導者的權力基礎來自對基層權力意向的收編。
    3.有權力就有反抗,反抗的結果對組織而言,不一定全是負面的。
    4.權力是流動的,並非某人或某單位所能佔有的。
    二、對學校行政溝通而言
    1.溝通是有目的的,這種目的常是包含了某些禁制性的規範,充滿權力的意欲。
    2.溝通是一種強制實踐,它也是對事物合理化、真理化的一種推論過程。
    3.溝通可能流動於彼此對抗的策略之間,成為權力的障礙與阻力。
    4.溝通要達到目的須與權力關係、目的能力相配合。
    5.溝通、目的及權力關係構成組織規訓機制。
    三、對學校行政革新而言
    1.學校行政革新的論述都是意識型態或權力競逐下的產物
    2.學校行政革新歷程是一種動態的衍化過程
    3.以微觀的行政實踐替代鉅觀的行政計畫
    基於對上述意義的理解,本研究對學校行政領導、溝通及革新提出下列建議:
    一、對學校行政領導的建議
    1.學校領導者應體認權力來自底層,善用人格、專家等權力。
    2.領導者應採用適宜的情境領導理論。
    3.領導者應逆向思考衝突所帶來的正面效益。
    4.領導者必要時應退居幕後,充分應用非正式組織的功能。
    二、對學校行政溝通的建議
    1.溝通不應拘泥於固定的模式。
    2.溝通必須考慮溝通對象達成目的的能力。
    3.溝通時應避免產生「自我鞏固」的宰制心態。
    4.溝通時應注意言談的方式是可理解的。
    5.衝突是溝通過程中的必然現象,要有容忍沒有共識的雅量。
    三、對學校行政革新的建議
    1.學校行政人員應對自身「權力來源」重新定位。
    2.學校行政革新應隨時反省、批判自身的意識型態。
    3.學校行政革新時應容許異質革新意見有發展的空間。
    4.學校行政革新應從最細微處著手。
    5.學校行政革新應重視基層工作人員的需求。


    Michel Foucault is a legendary thinker in twenty century in France. Regarding the excessive emphasis rationality from microcosmic power in modern society. He carries on a series of critiques and the introspection. Habermas does not agree with the viewpoint of the Michel Foucault’s study, but can not acknowledge that Michel Foucault influenced most lasting to our spirit of the age, and the one that carries on the diagnosis to the time in the philosopher circle. This study uses the study of educational biography and educational hermeneutics. Inquired into Michel Foucault 's vein of thought by to the biography and the reorganization of thought origin. Inquired into the connotation of Michel Foucault power theory. Then, appraises the advantage and disadvantage of Michel Foucault power theory. Finally, according to the connotation of Michel Foucault power theory, inquires into the administration in school leader, communication, innovation and utilization. Induces the means that Michel Foucault power theory for the leader in school administration, communication and innovation:
    A. For the leadership in school administration.
    1. Leaders are not only the surveillant, but also be surveilled by anyone.
    2. Authorities are from bootom to top. Leader's power comes from the basic unit.
    3. Having both power and revolt. The result of revolt for organization, not necessarily is negative.
    4. Authorities are mobile, by no means somebody or some unit can hold.
    B. For the communication of school administration
    1. Communications have its goals that often contained certain banns and filled with power.
    2. Communications are a compulsional practice. It is a process of thing to be rationalized and real.
    3. Communications may in between each other resistance, and to becomes the power of barrier and resistance.
    4. Communications must coordinate with the power relations and goal ability to the purpose.
    5. Communications, goal and power relations construct the mechanism of gauge of organization.
    C. For innovates in school administration.
    1. The elaboration which school administrations innovating are the products of Ideology or the competed power.
    2. The innovation of school administration is a kind of process that be evolving.
    3. Substitute the great views by the microscopic administrative practice to the administrative plan.
    Based on understanding the above meanings, this study suggest to the following proposed about the leadership of school administration, communication and the innovation.
    A. Suggest to the leadership of school administration.
    1. School leaders should realize the power to come from the Basic unit. Making good use of authorities and so on personality, expert.
    2. Leaders should use suitable leadership theory in situation.
    3. Leaders need reverse ponder that the conflict brings positive benefits.
    4. Leader should step down secretly, necessity. Fully applies the function of unofficial organization.
    B. Suggest to communication of school administration
    1. Communications should not rigidly adhere to the fixed pattern.
    2. Communications must consider the ability of goal that the communication object achieves.
    3. Communications should avoid produces “self-consolidated” ruling the point of view.
    4. Communications should pay attention to the conversation the way is understandable.
    5. Conflicts are communicate in the process the inevitable phenomenon, must have the tolerance not to have the mutual recognition magnanimity.
    C. Suggest to the innovation of school administration
    1. School administrative personnel shuld locate to “the power to originate” oneself.
    2. The innovation of school administrations should introspect to and criticize oneself momentarily.
    3. The innovation of school administrations should allow the neterogeny of innovating opinion which has develop space.
    4. The innovation of school administrations should from slightest place begin.
    5. The innovation of school administrations should take the basic unit staff's demand.

    第一章 緒論 1 第一節 研究問題背景 1 第二節 研究動機與目的 4 第三節 研究方法與步驟 9 第四節 重要名詞解釋 14 第五節 研究範圍與限制 18 第二章 傅柯權力理論的思想淵源 21 第一節 傅柯的生平與著作 21 第二節 傅柯的思想淵源 27 第三章 傅柯權力理論的主要內涵 48 第一節 權力與知識的關係 48 第二節 權力關係的性質 57 第三節 權力類型的區分 70 第四節 權力的微觀物理學 81 第五結 對傅柯權力理論的綜合評價 91 第四章 傅柯權力理論在學校行政上的涵義 102 第一節 傅柯權力理論在學校行政領導上的涵義 104 第二節 傅柯權力理論在學校行政溝通上的涵義 117 第三節 傅柯權力理論在學校行政革新上的涵義 127 第五章 結論與建議 139 第一節 結論 139 第二節 建議 148 參考文獻 155 一、中文部分 155 二、外文部分 163

    一、中文部份
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