本研究為探討台灣電腦週邊產業生物管人員的特性，先以問卷調查表請各案例公司生物管主管填寫後，再與各案例公司生物管主管進行深入的訪談。將有關生物管部門人員在組織、學歷、 職等、薪資、年資、性別、離職情形、教育訓練、個人觀念及特質等各構面條件，給予重視程度及表現程度的評定，並予以分別的歸納與分析。
本研究最主要重點在於，希望了解有關電腦週邊產業生物管人員之人事狀況，以及生物管部門是否是被重視的部門，另希望了解電腦週邊產業目前任職的生物管人員是否符合各主管心目中的特質條件。

綜合本研究所取樣的案例公司彙整結果，以及對應有關的參考文獻後，本研究共有七點的結論。有關結論部份的重點有：生物管部門及生物管人員在電腦週邊產業中被重視的程度有待加強、生物管人員的性別，在工作職能的分配上仍然有所差異；性別對生物管人員的核薪方式並無差異；目前任職於各案例公司的生物管人員特質，並非完全符合各主管心目中的特質條件；教育訓練次數的多寡與生物管人員離職情形表現的好壞有明顯的相關；在本研究的案例中，生物管人員離職情形的表現與薪資沒有直接明顯的關聯；電腦週邊產業中普遍缺乏適用於生物管人員的績效評估制度。

關鍵字：電腦週邊產業、生物管人員、徵聘、教育訓練、離職情形

This thesis is to survey the features of production/material controllers of computer peripherals industry in Taiwan. Questionnaires were handed to the supervisors of the production/material departments of the sampling companies and then followed with intensive interviews. Regarding the conditions of production/material controllers, such as organization、level of education、rank、salary、seniority、gender、resignation、training、personal concept、and characteristics, the analysis and conclusions are provided with performance rank.
The targets of the survey are to understand:

1. man-power status of production/material control of computer peripherals industry

2. if production/material control departments are essential in computer peripheral industry

3. if the current production/material controllers meet the expectations of their supervisors.

Putting the analysis of results from the sampling companies and the relevant documents together, there are 7 conclusions:

1. The importance of production/material control departments still needs to be improved.

2. The distribution of the job depends pretty much on the gender of production/material controllers.

3. The consideration of the salary has no relation with the gender of the production/material controllers.

4. The characteristics of the production/material controllers of the sampling companies do not totally meet the expectation from their supervisors.

5. The motivation of resignation and performance of the production/material controllers have much to do with the quantity of the on-job training the companies offered.

6. In the cases of this thesis, the motivation of resignation does not relate directly to the salary expectation of the production/material controllers.

7. In general, applicable system to evaluate the performance of production/material controllers is still missing in manufacturing industry.

Keywords：Computer peripherals industry、Production/material controllers、Recruit、Training、Resignation.

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