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研究生： 廖書敏
論文名稱： 製造業與服務業之兩性薪資差異
Gender Wage Gap in Manufacture and Service Industry
指導教授： 莊慧玲
Hwei-Lin Chuang
口試委員:
學位類別： 碩士
Master
系所名稱： 科技管理學院 - 經濟學系
Department of Economics
論文出版年： 2004
畢業學年度： 92
語文別： 中文
論文頁數： 66
中文關鍵詞： 性別薪資差異 、製造業 、服務業 、白領階級 、藍領階級
外文關鍵詞： wage difference by gender, manufacture industry, service industry, the white color, the blue color
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    • 摘要
    兩性薪資差異一直是大家關注的話題，從1990年後台灣的資料來看，雖然兩性薪資差異有逐漸縮小的趨勢，但製造業與服務業的兩性薪資差異趨勢線始終維持固定的差距，是否因不同的產業特性，使得製造業對男性必然較具優勢，服務業對女性必然較有利？

    本研究首先參考Fan and Lui(2003)的假說，由於兩性先天上差異使得各有其相對優勢的部門，假設製造業為體力密集、服務業傾向心智密集，由於男性體力先天條件較女性佳，在製造業較為有利，因此，服務業的兩性薪資差異將小於製造業。在衡量方法上，除採用Fan and Lui (2003)分別將兩性薪資視為相同結構與可能不同結構下觀察，同時參考Field and Eolff (1995)、Oaxaca (2001)將產業視為虛擬變數，用不同的指標衡量產業對兩性薪資的影響。實證結果並不完全支持此說法，吾人推測是由於製造業與服務業並非以體力密集/心智密集作為區分，男性在製造業非表示一定具有優勢，服務業非對女性一定較有利。

    爲更了解產業特性與兩性薪資差異的關係，本研究進一步將各產業內的員工分為代表管理階層的白領階級與勞力密集為主的藍領階級，實證結果發現，製造業的白領階級，男性薪資相較高，白領階級女性員工薪資，在服務業相對較高，但藍領階級方面，產業特性對兩性薪資的影響未有明顯的絕對關係。顯示最初資料觀察到製造業與服務業兩性薪資的差距，非兩產業內員工的共同現象，藍領階級在製造業與服務業兩性薪資差異的差距較不具一致性。

    中文關鍵字：性別薪資差異、製造業、服務業、白領階級、藍領階級
    英文關鍵字：wage difference by gender、manufacture industry、service industry、
    the white color、the blue color

    目錄 圖目錄 2 表目錄 3 第一章 緒論 5 第二章 文獻回顧 8 第三章 研究方法 14 3.1假說與檢驗方法 14 3.2衡量產業對薪資影響性的指標 18 3.2.1各產業係數的均差 18 3.2.2產業影響兩性薪資差異部份的排序 20 第四章 實證結果分析 22 4.1 變數的定義與樣本的選取 22 4.2各產業的女性迴歸係數與兩性薪資差異值之比較 25 4.3其他衡量產業對兩性薪資影響的指標 28 4.3.1各產業的產業係數均差值τ 28 4.3.2由各產業 、 與 的排序分析產業性別薪資的差距 33 第五章 職業分類分析 36 5.1藍領與白領的女性迴歸係數與兩性薪資差異值 37 5.2藍領與白領的產業係數均差值τ 40 第六章 結論 44 參考文獻 46 附錄 50 圖目錄 圖〈一〉：各產業女性薪資/男性薪資比 7 圖〈二〉：兩性勞參率中大學程度的比例 9 圖〈三〉：製造業τ值 31 圖〈四〉：商業τ值 31 圖〈五〉：金融保險不動產及工商服務業τ值 32 圖〈六〉：社會及個人服務業τ值 32 附錄圖〈一〉：營造業的τ值 57 附錄圖〈二〉：倉儲運輸通信業的τ值 58 表目錄 表〈一〉：國內外針對產業與兩性薪資差異關聯的實證文獻 12 表〈二〉：製造業與服務業各年變數的平均值〈男/女比例〉 13 表〈三〉：本文變數設定方式 23 表〈四〉：女性為虛擬變數之迴歸結果〈全體樣本〉 26 表〈五〉：兩性對數薪資差距值〈全體樣本〉 27 表〈六〉：歷年產業的男性/女性τ值 30 表〈七〉：歷年產業的 與 之排名 34 表〈八〉：女性為虛擬變數之迴歸結果〈白領階級〉 38 表〈九〉：女性為虛擬變數之迴歸結果〈藍領階級〉 38 表〈十〉：兩性對數薪資差異值 40 表〈十一〉：白領員工各產業的τ值 41 表〈十二〉：藍領員工各產業的τ值 41 表〈十三〉：全體員工各產業的τ值 42 附錄表〈一〉：男性、女性各產業人數 50 附錄表〈二〉：將女性視為虛擬變數之歷年迴歸分析 51 附錄表〈三〉：兩性對數薪資方程式歷年迴歸分析〈全體樣本〉 53 附錄表〈四〉：女性為虛擬變數下的迴歸係數值〈全體樣本〉 55 附錄表〈五〉：兩性對數薪資差異值〈全體樣本〉 56 附錄表〈六〉：各產業歷年的 與 值〈全體樣本〉 56 附錄表〈七〉：各產業 和 歷年的排序 58 附錄表〈八〉：各產業 歷年的排序 59 附錄表〈九〉：各產業男性白領階級的人數 60 附錄表〈十〉：各產業男性藍領階級的人數 60 附錄表〈十一〉：各產業女性白領階級的人數 61 附錄表〈十二〉：各產業女性藍領階級的人數 62 附錄表〈十三〉：各產業女性虛擬變數係數值〈白領階級〉 63 附錄表〈十四〉：各產業女性虛擬變數係數值〈藍領階級〉 63 附錄表〈十五〉：各產業白領階級之兩性薪資差異 64 ]附錄表〈十六〉：各產業藍領階級之兩性薪資差異 64 附錄表〈十七〉：各產業的 和 值，〈白領階級〉 65 附錄表〈十八〉：各產業的 和 值〈藍領階級〉 66

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