工程師是高科技產業核心人員之一，但過去研究卻顯少關注高科技產業工程師的工作壓力對健康行為可能造成的影響，以及工程師個人的工作狂傾向，與組織在員工健康福利方面所提供的支持，是否會對上述關係產生影響。因此，本研究旨在探究高科技產業工程師的工作壓力對健康行為的影響，並進一步探討工作狂傾向及組織支持的調節效果。
本研究以臺北地區與新竹地區的高科技產業工程師為研究對象，採便利抽樣進行問卷調查，共研究發出紙本問卷215份、電子檔11份、網路問卷49份；最後，回收275份，有效問卷250份。經統計分析後，得到結論如下：
一、 工作壓力對健康行為具有顯著負向影響。
二、 高工作狂傾向在工作壓力與健康行為關係間具有調節效果。
三、 組織支持在工作壓力與健康行為關係間未具調節效果。
最後，本研究依研究發現與結論，提出建議供實務界與學術界參考。

Engineer is one of the core staff of the high-tech industries, but the past researches had rarely concerned about job stress and health behaviors of high-tech industry engineers to ignore the possible impact of work stress on health behaviors, and whether the impact of the above relation of workaholic tendencies of engineers, and the support provided by organizations in employees’ health and benefits. Therefore, this study aims to explore the engineers who work in high-tech properties the impact of job stress on health behaviors, and learn more about the moderating effect of the workaholic tendency and organizational support between job stress and health behaviors.
This study takes a sample of high-tech industrial engineers by purposive sampling from Taipei and Hsin-chu areas. The questionnaire includes questions on health behaviors, job stress, workaholic tendency, organizational support, and personal information. This study issued 215 paper questionnaires, 11 copies of electronic files, 49 copies of internet questionnaires. In the end, 275 copies were returned, 250 valid, the effective.
After statistic analysis, the results are summarized as following:
1. There is a negative effect of work stress on health behaviors.
2. The interaction between workaholism and work stress has moderating effects on health behaviors.
3. The interaction between organizational support and work stress doesn’t have moderating effect on health behaviors.
Based on the research finding and results mentioned above, some suggestions are made for both firms and researchers in this field in the future.

壹、 中文部分
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