本研究的目的很簡單：應用性別觀點重新思考「科技人」或「園區工程人」的經驗，強化被忽略的女性經驗，並進一步呈現工程職場的性別結構、性別化的專業文化，以及個體與環境的性別協商，提出「只問能力、非關男女」、「女生需要付出更多努力」、「女性能力沒有比較差」等幾種常見卻矛盾並存的說法之外，較深入的思考。
因此，我的好奇可分為幾個階段前進：第一，女性工程師的職場經驗，有什麼特殊之處？這必須先釐清職場的性別分化與性別配置；第二，性別配置如何發生？性別身分、性別期待如何影響女性工程師日常工作生活與長程職涯？第三，處在陽剛情境中的女性少數，如何協商性別？如何理解自身的性別處境？目的在於刻畫女性經驗，顯現工程專業的性別文化，一如既有文獻所指，從私領域的再生產與公領域工作的拉扯、專業與技術的內涵、性別化的情緒勞動到性別化的工作身體，拼貼出理想工程人的輪廓。女性時時面對性別身分引發的緊張，緊張背後是物與人、科技與社會、理性與情感、公與私的多重對立，理想工程人所需具備的能力與特質，都是偏向前者的，同時這樣的多層的二元對立，不斷指向社會性別文化中的陽剛、陰柔，指向對男性、女性的期待，並以生理性別差異為基礎形成自然化的論述，形成貫串各層次的性別文化。
然而，女性工程師並非無聲、受困的弱者，而是在多重矛盾下不斷管理、協商自身的性別，有挑戰也有妥協。面對社群內部，女性工程師同時有著不夠陽剛的焦慮，作為樣板的她們不時成為女性代言人，被期待去完成理想的陰柔特質，而再製了性別分工文化，但也試圖重新定義「專業能力」的內涵，細心、人際等能力納入「專業能力」的範圍，或以此創造自我工作表現的另類優勢；而面對社群外更大的性別文化，專業訓練的過程，又使她們認為自身在各方面偏離主流性別氣質期待，不夠「像女生」，但同時也經常認為身為「有點不一樣」的女性，是展現偏離傳統性別特質的新可能。矛盾的性別處境也如兩面刃，做與不做之間，有時性別成為女性創造另類優勢與工作風格的立足點，有時，卻又是逃不過的壓力與負擔。女性工程師重新定義專業能力範圍的同時，也重新定義性別，在所處脈絡中挑戰陽剛與陰柔的內涵，儘管翻轉與挑戰的成效有限，但這樣反覆去性別、再性別的過程，卻彰顯了既有異性戀、陽剛社群性別文化想像與規範的狹隘，也做出了看似「中性」的曖昧性別主體。

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